Policy conflitto di interesse


Scritto in data: 24 Luglio 2019
Autore articolo: user

Di seguito si descrivono le misure volte alla prevenzione ed alla gestione dei conflitti di interesse individuate da Wedeal srl, in seguito denominata il “Gestore”.

In generale, per “conflitto di interesse” si intende la situazione che si verifica quando viene affidata un’alta responsabilità decisionale ad un soggetto che abbia interessi personali o professionali in conflitto con l’imparzialità richiesta da tale responsabilità, che quindi può essere compromessa dagli interessi in causa. Pertanto, tenendo conto delle attività del Gestore e del relativo rapporto con le Offerenti e i potenziali Investitori, situazioni di conflitto di interesse possono sorgere tra: i soci del Gestore/componenti del Consiglio di Amministrazione, componenti del Team di Selezione ed e i loro clienti (Offerenti e Investitori).

Di seguito vengono elencati i casi di conflitto di interesse che sono stati individuati, sulla base di quanto sopra premesso:

  1. I soci del Gestore e/o i componenti del Consiglio di Amministrazione e/o i componenti del Team di Selezione detengono o hanno siglato un patto in base al quale potranno in futuro acquisire partecipazioni e/o strumenti finanziari riferibili o collegabili all’Offerente che ha presentato l’offerta;
  2. I soci del Gestore e/o i componenti del Consiglio di Amministrazione e/o i componenti del Team di Selezione sono direttamente o indirettamente socio qualificato dell’Offerente;
  3. I soci del Gestore e/o i componenti del Consiglio di Amministrazione e/o i componenti del Team di Selezione sono membri dell’organo amministrativo o di controllo dell’Offerente;
  4. I soci del Gestore e/o i componenti del Consiglio di Amministrazione e/o i componenti del Team di Selezione hanno svolto, svolgono o hanno siglato un patto in base al quale svolgeranno in futuro una prestazione lavorativa in via autonoma o subordinata a favore dell’Offerente che ha presentato l’offerta e/o intendano acquisire una partecipazione  e/o strumenti finanziari a favore dell’Offerente che ha presentato l’Offerta:
  5. I soci del Gestore e/o i componenti del Consiglio di Amministrazione e/o i componenti del Team di Selezione siano legati da rapporti di stretta e diretta parentela con i soggetti (soci, amministratori, altri soggetti che ricoprono ruoli di alta responsabilità e dipendenti) dell’Offerente;

Al fine di prevenire il verificarsi delle suddette situazioni di conflitto di interesse, il Gestore ha innanzitutto adotta un Codice Etico e di comportamento, che contiene tra gli altri l’obbligo di operare con diligenza, correttezza, trasparenza ed imparzialità e che i soci, i componenti del Consiglio di Amministrazione ed i componenti del Team di hanno sottoscritto per impegnarsi a rispettarlo.

Inoltre, il Gestore ha previsto l’obbligo a carico dei soci e dei componenti del Consiglio di Amministrazione  e dei componenti del Team di Selezione di comunicare tempestivamente l’eventuale sussistenza di un conflitto di interesse nello svolgimento delle rispettive funzioni; in particolare, prima di procedere alla selezione delle offerte presentate è previsto che sia i soci sia i componenti del Consiglio di Amministrazione  che i componenti del Team di Selezione debbano dichiarare per iscritto se si trovano in una delle situazioni di conflitto di interesse di cui alle lettere dalla a) alla e) dell’elenco sopra riportato o altra non ancora identificata.

Nel caso in cui dovesse verificarsi una delle situazioni di conflitto di interesse sopra elencate dalla lettera a) alla lettera e), il Gestore agirà nella seguente maniera a seconda che il conflitto riguardi: i) uno o più soci: la società dovrà rinunciare all’incarico; ii) uno o più componenti dai membri del Consiglio di Amministrazione e uno o più componenti del Team di Selezione: gli interessati dovranno astenersi dal partecipare alla procedura di selezione dell’offerta in questione e, se possibile, verranno sostituiti, altrimenti, se la loro mancanza fosse considerata indispensabile per la selezione, la società dovrà rinunciare all’incarico.

Se dovesse verificarsi una situazione di conflitto di interesse ulteriore e nuova rispetto alle ipotesi sopra indicate, essa verrà gestita con tempestività e correttezza, si procederà con l’analisi della situazione per verificare se il conflitto rappresenti un profilo di rischio tale da dover rinunciare all’incarico oppure possa essere risolto con l’astensione del soggetto interessato o altro modo, che garantisca sempre la tutela degli interessi dell’altra parte.